一个月前，由于我与密友约好外出旅游，遂向公司提出从次日起休年假五天，但被公司拒绝。公司的理由是，刚刚接到一笔订单，人手紧。年休假是国家明文赋予劳动者的法定假期，我觉得自己有权决定休与不休以及什么时候休，便如期去了。不料回来后，公司以连续旷工超过三天为由，解除了与我的劳动合同。请问，公司这样做合法吗？

    【律师解答】:

    公司的做法并无不妥，因为你未经许可就离岗，当属旷工。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第9条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”即劳动者什么时候休年休假，并不是劳动者本人说了算，而必须同时兼顾用人单位的利益，由其根据自身的生产、工作的具体情况统筹安排。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日，但休假前必须经过用人单位同意。

    (《工人日报》11.17 方园)