2011年9月15日，有着14年工龄的柳奇因为迟交了几天病假条，被工作单位机械厂炒了鱿鱼。合同解除通知书上面写着，因为柳奇未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。

    柳奇找到主管讨个说法，得到的答案是，依据员工手册规定，员工病假证明应当在开具后1至2天内递交主管。柳奇休了6天假却是等休完假后再交病假证明，根据员工手册，违反此规定作缺勤旷工处理，无正当理由旷工3天，就属于严重违反管理制度，公司有权立即解除劳动合同。现在柳奇旷了6天工,公司按照规定解除与他的劳动关系。

    柳奇申请劳动仲裁，仲裁裁定公司赔偿柳奇6万元。柳奇不服仲裁，将单位机械厂告到上海闵行区人民法院。

    法院认为，柳奇在2011年9月3日就诊，医院出具了为期一周的疾病诊断证明书。同月5日，柳奇联系了相关负责人表示需请病假，这点被告机械厂并未否定，此时柳奇虽然没有向机械厂提交疾病诊断证明书，但并无旷工的主观故意。

    被告作为用人单位，在决定解除与劳动者之间的劳动关系时，应尽审慎义务，特别是在柳奇已明确告知被告自己患病的情况下，更需核实柳奇没来上班的具体原由，在事后明知柳奇于2011年9月3日至同月9日期间为医嘱病休的情况下，不能简单地以未履行请假手续视为旷工为由解除与原告的劳动关系。

    近日，二审法院维持了闵行区法院一审判决机械厂违法解除劳动合同，支付柳奇赔偿金11万元的裁定。

    （文中人物为化名）

    (《新民晚报》2.4 吴一烜 鲁哲)