小云（化名）是一名“80”后女孩，尚未婚嫁，在一家外资银行北京营业部任职。营业部主管梁某是小云的直接上司。

    2009年l2月和2010年2月，梁某两次在办公场所对她进行语言挑逗，询问她：“是不是处女？”当小云提出抗议后，梁某称她“假正经”。

    2010年7月4日是周末加班，小云向梁某汇报完工作，正准备离开，突然，梁上前抱住小云亲吻！

    “当时是晚上7点，办公室没有别人在场。”小云说，此后她经常失眠，后来在家人的建议下，她鼓起勇气向法院提起诉讼，要求梁某支付医药费及精神损害抚慰金。3月12日，北京海淀法院经过审理，最终以小云缺乏证据导致败诉。

    当前，“职场性骚扰”事例逐渐增多。有调查显示，25%的职场女性曾遭受过不同程度的“性骚扰”，其中80%的“性骚扰”来自上级，20％来自同事，受骚扰最多的是30岁以下的未婚女性。

    尽管“性骚扰”已是社会普遍关注的热点问题，但北京海淀法院张江洲法官认为，我国对“职场性骚扰”受害者的劳动权保护仍存在着明显的缺陷和不足。“在司法层面，‘性骚扰’受害者仅能通过健康权、名誉权受损为由，向加害人主张民事侵权责任，很难追究用人单位的法律责任，而且由于当事人一般仅为加害人和受害人，缺乏第三人在场，造成取证困难，使得相关诉讼败诉几率极高。”法官建议，尽快出台“反职场骚扰”细则是当务之急。

    (《北京晚报》3.12 林靖)