破除“泛制度化”的错误认识倾向

    华风在5月13日《北京日报》上说，看待个人极端现象或某些倾向性问题时，一般性地归因为制度因素，而对人在其中的责任和因素不做具体分析，这已成为某些人观察社会现象、分析社会问题的一种思维定势。这种绝对化、极端化的认识倾向，不符合马克思主义认识论，不能科学地处理复杂的社会问题，具有不可忽视的危害性。制度优势能否得到发挥，制度缺陷能否避免，归根结底都取决于人。我们要正确把握人与制度的关系，破除“泛制度化”迷思，坚定“制度自信”。

    大学院长角色冲突的组织学透视

    任初明在2013年第1期《高教探索》上说，受学院组织特性的影响，作为大学中层管理者的院长内生地具有产生角色冲突的组织基因。首先，学院组织同时受科层子系统和学科子系统的双重控制，院长同时受这两方面的影响与制约。其次，我国大学内部科层权威、专业权威、政治权威等并存的权威结构使院长的活动经常处于多重权威控制之下，容易使院长违背指挥链和统一命令的管理原则而出现角色冲突。再次，大学和学院承担着教学、研究和社会服务三大职能，使院长的角色扮演更加困难。受学院上述组织特性的制约，我国大学院长的角色冲突具有一定的组织内在必然性，要担任院长职务，就必须做好面对角色冲突的心理准备，增强应对角色冲突的能力。