“城外”人看是“高地位、高稳定、高收入”，“城内”人称“生活高压、工作高压、舆论高压”。近年来，政府强调吸收新鲜血液，公务员队伍日益年轻化。据统计，35岁以下年轻公务员已占到公务员总数的26%，成为各项政策实施的主力军，更是党和政府密切联系群众的重要桥梁。

    然而，他们的工作和生活，也面临“成长的烦恼”，巨大的工作压力让他们倍感焦虑，在省直部门的年轻人苦熬升迁，基层公务员则为了考核指标疲于奔命。他们的状态和心态，还需要正向的引导和调整。

    在今年3月，对贵州省900名青年公务员的调查中发现，部分青年公务员自信不足：感到非常自信的仅15.42%，不自信的23.91%，认为身边公务员充满激情与自信的仅为27.37%。湖北省的青年公务员周华，就苦于公务员工作的枯燥与琐碎。“小周，打个文件，”“小周，接个电话，”“小周，发个传真”……在“遵循”与“创新”的徘徊之中，她已不由自主地向老机关作风看齐，越来越墨守成规。

    部分专家、干部认为，青年公务员“心存失落感，带着情绪工作，无法真正点燃其内心干事创业的热情，可能导致国家和地方一些政策在基层落实‘打折扣’”。

    （《瞭望》2013年20期 王橙澄）