进入6月份，上市公司高管辞职潮再现。据统计，截至6月5日，短短5天内沪深两市共有26家A股公司发布高管辞职公告，辞职人数高达31人。

    高管辞职并不是什么新鲜事，但其背后的原因却一直惹人遐想。根据统计，去年全年上市公司高管辞职（不含换届因素）超过4800人次，同比2011年增长超过三成。而2012年末沪深两市上市公司总数仅比2011年末增长6.6%，上市公司高管辞职速度明显快于上市公司数量增长速度。

    业内人士表示，“高管辞职的原因很复杂。有的辞职确实是因为工作原因，这在主板的国企公司尤为明显，部分高管工作可能要调动；有的公司高管本身持有股份，这主要体现在中小板和创业板公司中，这类高管辞职可能有两个原因，一是为了方便套现，二是去其他竞争对手或拟上市公司任职。此外，还有公司对高管有业绩考核，临近中报披露期，部分高管担心无法完成业绩考核，因此提前辞职。”

    按照相关规定，上市公司的高管所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果辞职，则其限售期仅为半年。与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，高管辞职后减持的规模和自由度将大大增加。

    根据沪深交易所公布的高管人员股份变动数据，去年共有417家上市公司的1070位高管进行了减持，合计减持约9.5亿股，套现金额约113亿元，减持股份总量较2011年同比增加近四成。

    作为最为了解公司经营的群体，如果出现多位高管同时辞职且没有特殊原因，则说明高管对公司未来经营不乐观，因此一走了之，投资者对该类公司应保持警惕。

    (《深圳商报》6.6 陈燕青)