2024年5月18日-19日，第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会在济南举行。会议由中国人民大学商学院、山东大学管理学院、中国企业管理研究会中国式管理专业委员会联合主办，山东大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）、中国人民大学商学院企业管理系、东北财经大学中国管理思想研究院承办，宝茂集团、泰华智慧集团有限公司、中国人民大学管理哲学研究中心协办。来自全国高校的师生学者、合作期刊资深编辑和优秀企业家出席了本次盛会。

　　5月18日上午，举行大会开幕式，山东大学党委副书记陈宏伟和中国企业管理研究会会长黄速建分别致辞。开幕式由山东大学管理学院院长武常岐主持。陈宏伟在致辞中指出，中国式现代化的成功实践深刻改变了中国，也影响了世界。随着经济全球化和信息技术的迅猛发展，如何借鉴和发扬中华优秀传统文化中的管理智慧，并将这些智慧应用于现代组织管理之中，成为我们必须面对的重要课题。在此，第五届企业管理哲学与组织生态论坛围绕“中国传统文化与组织管理现代化”展开研讨，契合时代特征，紧扣学术前沿，顺应现实需求。

　　黄速建认为，伴随着中国式现代化的提出，组织管理现代化和企业实践已经成为亟待探索和研究的重要领域。站在时代前沿的中国企业界和理论界，需要携手共进，推动中国优秀传统文化的创造性转化和创新性发展，实质性提升企业高质量发展水平。

　　开幕式后，举行了第五届李占祥管理哲学优秀论文奖颁奖仪式。

　　中国人民大学商学院副院长张泽林在线介绍了本届李占祥管理哲学优秀论文奖（含青年奖）的评选流程，并揭晓了获奖论文名单，并为获奖论文作者颁奖。

　　本次论坛邀请了多位管理学界专家学者做大会报告。主题报告由中国人民大学刘松博教授主持。

　　山东大学赵法生教授作了题为《轴心突破时期的儒家管理思想》的主题报告，指出了目前东西方面临的现代性的危机和工具理性异化的问题。报告中，他基于轴心突破理论阐述了两千多年前的儒家思想何以有效的思考。

　　中国人民大学刘刚教授带来了主题为“基于《孙子兵法》的中国式战略管理自主知识体系的建构”的报告。他结合《孙子兵法》指出，战略是纵览全局的综合认知，是随机应变的最高智慧，是转危为安的制胜法宝，并以华为公司的案例，生动阐释了“正合”和“奇胜”的内涵。

　　山东大学徐月华教授的《当传统遇上现代——传统管理思想与我国企业战略行为》主题报告，重点讨论了中华优秀传统文化在我国政策上的体现和中外顶级期刊上关于中华文化的管理研究，并从传统文化的新内涵、文化变革方式等角度指出了未来的研究方向。

　　北京大学张燕教授聚焦“矛盾领导行为”，系统介绍了矛盾领导在个体层面、团队层面、组织层面的影响及机制以及未来研究方向，并分析了不同思维方式对研究工作的影响。厦门大学成瑾教授就矛盾领导与权变领导行为的区别、矛盾领导行为的必要性等问题与张燕教授进行了深入对话。

　　东北大学孙新波教授作了《新质生产力视域下基于价值共创的AI赋能管理创新思考》的主题报告。他从新质生产力引入，阐述了价值共创演化规律，回顾了AI发展的四个阶段，并提出了AI赋能管理创新的新命题和新路径。清华大学李东红教授围绕传统文化如何融入AI与孙新波教授展开深入探讨。

　　会议还组织了多场平行论坛，为各位专家学者以及青年才俊围绕相关主题进行深入的交流与探讨搭建平台。

　　会议还举办了10场论文报告平行分论坛，其中包含多场期刊论文工作坊和自主知识体系论文工作坊，来自全国各个高校的数十名专家学者围绕40余篇论文进行了分享与点评。

　　闭幕式由山东大学管理学院副院长唐贵瑶教授主持。中国人民大学MPOE研究中心刘松博副主任为本届论坛作总结发言。

　　第五届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”（2024）颁奖仪式暨中国企业管理研究会中国式管理专业委员会2024年会，以“中国传统文化与组织管理现代化”为主题，聚焦中华优秀传统文化和管理哲学的融合创新、传统文化在管理现代化中的作用等具有中国特色的重大议题，探讨了新质生产力、数字化、AI等前沿话题，交流了企业管理创新的实践问题，让与会者见证了管理思想的碰撞，体验了学术与实践的融合，也感受到了李占祥等老一辈管理学家的思想魅力。（山东大学管理学院、中国人民大学企业管理哲学与组织生态研究中心（MPOE）、中国人民大学商学院企业管理系、东北财经大学中国管理思想研究院供稿）